La certification sur la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
« L’initiative économique privée est libre. Elle ne peut s’exercer en contradiction avec l’utilité sociétale ou de manière à porter atteinte à la sécurité, à la liberté, à la dignité humaine » Art. 41 de la Constitution Italienne.
En 1997 à New York, le SAI (Social Accountability International) publiait pour la première fois la norme SA 8000, premier code de conduite certifiable.
SA 8000 traite de la protection des travailleurs. Elle s’inspire des principes éthiques et des conventions de l’ILO (International Labour Organization), de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, de la Convention des Droits de l’Enfant, des Conventions de l’ONU et des exigences relatives à la sécurité et à la salubrité du lieu de travail. Son champ d’application s’étend à l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement d’une entreprise.
La nouvelle Norme a immédiatement reçu un grand consensus et s’est répandue très rapidement, trouvant à l’époque un contexte très réceptif pour traiter ces questions, grâce également à l’énorme écho qu’ont eu certaines enquêtes sensationnelles sur les terribles conditions de travail dans les grandes entreprises quelques années plus tôt. Le succès de la SA8000 s’explique également par le fait que l’ISC s’est appuyée sur des organismes tiers indépendants et accrédités qui ont opéré avec un jugement impartial pour vérifier la mise en œuvre de la norme dans les entreprises.
Applicable à l’international dans n’importe quel secteur, la SA8000 exige par ailleurs à publier ses performances sociétales. Le lien pour télécharger le dernier Bilan Social de l’Entreprise approuvé lors de la revue de direction, est disponible en bas de page.
Euro Stampaggi a obtenu la certification SA 8000 en janvier 2015.
Comme l’exige la Norme, Euro Stampaggi a créé un comité (le GTS équivalent à Groupe de Protection Sociale) composé de représentants de la direction et des travailleurs (élus) dans le but de superviser et de contrôler la mise en œuvre des principes de la norme.
Le groupe est à l’écoute des besoins des travailleurs, collabore avec l’entreprise pour identifier les risques de non-conformité, participe aux enquêtes sur les accidents et les Near Miss et surveille les performances sociétales de l’entreprise mais aussi de ses fournisseurs.
Pour permettre à chacun de pouvoir contacter le GTS pour toute demande d’aide, pour une réclamation, pour une précision, mais aussi pour une plainte, des boîtes bleues spéciales ont été installées dans l’entreprise où chacun, même anonymement, peut poster une lettre. Le GTS gérera les demandes de la manière la plus appropriée. Tous les détails sur les autres moyens par lesquels une réclamation peut être communiquée au GTS sont rapportés dans la procédure de Signalement dédiée dont nous fournissons le lien à la fin de l’article.